竞业限制违约金怎么算?
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违反竞业限制补偿标准: 1、劳动者离职后违反竞业限制协议的,按合同支付违约金; 二、如无约定,应根据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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用人单位与劳动者签订了竞业限制协议,由于单位给予了劳动者经济补偿,如果劳动者违反了竞业限制的规定,劳动者将要承担相应的违约责任。关于违约金的数额,法律上并没有做明确的规定,可以由用人单位和劳动者协商决定,但建议企业约定的违约金数额不要太低,如果约定的违约金数额太低,将很容易使劳动者故意违反竞业限制的约定,以违约金换取择业的自由,达不到协议本来的目的;但违约金数额也不宜太高,远远超过了劳动者的承受能力。
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2022-09-07 15,340 -
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2021-11-27 15,340
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1,989 2022.04.17 -
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