公司的绩效工资不知情时如何处理？
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不知情情况下介绍童工的处理方法是要立即辞退，解除雇用关系。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
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辞职后单位不发绩效工资如何处理辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
2020.08.08 286 -
绩效工资如何算绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算。 如果公司无法按照经营效率，或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额，但是员工已经确定绩效工资的数额，默认金额是有效合理的，则本方案只能对金额进行评估。 绩效工资分为广义绩效
2022.03.28 247 -
公司不发绩效工资怎么办？公司不发绩效工资的，如果是员工未达到标准的，则不是违法行为。绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度，只有达到一定的标准，也就是任务量，才可以获得绩效工资的。
2020.08.07 1,085
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公司扣了绩效工资员工应该如何处理
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法
2022-07-04 15,340 -
公司以绩效为由扣除绩效工资如何说
绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳
2022-04-19 15,340 -
绩效工资是有格吗公司扣除基本工资如何处理
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货
2022-07-24 15,340 -
公司给拖欠绩效工资怎么处理
公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉，法律依据：中华人民共和国劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
2022-04-23 15,340
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股东挪用公司资金如何处理股东挪用公司资金的处理：挪用资金涉嫌挪用资金罪，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三
2,880 2022.04.17 -
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完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,256 2022.05.11 -
01:08
公司拖欠工资怎么处理公司拖欠工资，处理方式如下： 1、去劳动监察投诉，通常是向单位所在区的劳动监察大队投诉举报。用人单位不得克扣劳动者工资，公司拖欠工资属违法行为； 2、申请劳动仲裁，公司不按时支付员工工资的员工可以随时解除劳动合同，并有权要求公司支付员工拖欠
673 2022.06.15
