2022年职工哺乳期公司减发工资是不是犯法吗
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公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。
公司在职工的哺乳期内减发工资一般是违法的。公司不能因职工哺乳而降低其工资或者予以辞退。但如果是因公司的生产经营发生严重困难，经与职工协商一致，可以合理地调整薪酬。
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女职工哺乳期工资是多少女职工哺乳期的工资应当请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资发放，不得降低其工资。如果女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降
2020.08.26 150 -
哺乳期不来上班发工资吗根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假。而法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月。因此，哺乳期女职工在休产假期间领取生育津贴，而哺乳期超出产假部分，女职工没有请假不来上班的应属于旷工，无需支付工资。根据《
2020.03.20 350 -
公司不让女职工享受哺乳假是违法吗公司不让女职工休哺乳假违法。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请、领导批准，可请哺乳假。用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
2020.12.25 197
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职工哺乳期公司减发工资是不是犯法吗
公司擅自降低“三期”女职工的工资是犯法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。公司擅自降低“三期”女职工的工资是犯法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。法律
2022-05-27 15,340 -
哺乳期公司减发工资是不是犯法？
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2022-06-03 15,340 -
职工哺乳期公司减发工资是不是违法吗
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2022-05-13 15,340 -
职工哺乳期企业减发工资是不是违法吗
企业擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。企业擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。法律
2022-05-23 15,340
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擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,032 2022.04.17 -
01:03
哺乳期犯法会不会拘留哺乳期一般不会被拘留。哺乳期妇女的处罚如下： 1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法，只作出行政拘留处罚，但不执行行政拘留处罚； 2、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审； 3、被判处无期徒
2,843 2022.05.11 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,431 2022.06.22
