员工辞职后可以要求经济补偿金吗
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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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员工因调岗辞职的可以要求经济补偿金吗如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。 如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者
2020.11.21 138 -
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公司可以辞退员工要求经济补偿金吗劳动者被非过失性辞退可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.05 269
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员工辞职可以要求经济补偿金吗
员工本人意愿辞职是没有经济补偿的，只有单位单方面解除劳动合同才可能有补偿。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工
2022-03-14 15,340 -
公司辞职员工可以要求经济补偿金吗
员工本人辞职是无经济补偿的。如果单位有违法行为。如：没有足额支付员工工资，员工可以申请劳动仲裁，要求和单位解除劳动关系，并要求单位不足工资以及支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳
2022-04-16 15,340 -
员工已经辞职, 员工要求辞职后，可否获得经济补偿金
员工自动离职后，一般无法获得经济补偿。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意离职的行为。在这种情况下，劳动者非法终止劳动合同的，不能要求赔偿。
2021-12-29 15,340 -
员工辞职可否要求经济补偿金？
员工本人意愿辞职是没有经济补偿的，只有单位单方面解除劳动合同才可能有补偿。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工
2022-03-25 15,340
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01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,558 2021.04.25 -
01:30
男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所
1,482 2022.04.15 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,006 2022.04.17
