两个多月没开资怎么跟要工资
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假如您不幸遭遇到用人单位的拒不支付薪资，我们建议您采取以下途径来维护自身权益：首先，尝试与用人单位进行积极沟通，就薪资支付数额、支付方式以及支付时间等关键性问题进行深入商讨和磋商；其次，若协商解决方案遥不可及，可考虑通过行业工会或其他权威机构进行调解；最后，双方仍有争议无解，那么请理智而果断地选择向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉，投诉过程中应提供充分的证据以支持自己是用人单位员工这一事实，劳动监察部门会为您下发限期整改通知单。如果用人单位未能按期纠正违规行为，劳动监察部门有权发出行政处罚处理文件；如用人单位依然未按时履行义务，将会由时间强制执行法院判决，并责令用人单位按照所欠金额的百分之五十至百分之一倍的标准计算，向您支付额外的补偿款项。 您还可以依法提起劳动仲裁，仲裁费用约为两千至三千元人民币不等，仲裁胜诉方将全额承担该笔费用。若对仲裁结果感到不甚满意，可在收到裁决书之日起十五日内向上一级司法机关提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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拖欠工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
获得劳动报酬是劳动者的权利，用人单位无权扣发劳动报酬，拒不支付的可以致电当地劳动监察机关协助解决，电话一般是12333或致电当地114查询。
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两个月工资还没有给，经济补偿月工资怎么算呢？计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效
2024.06.14 10 -
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店没正式开业来两个半月没发工资。可以索要工资吗？
可以以劳动合同法第38条为由解除劳动关系，要求单位支付工资，并支付解除劳动关系的经济补偿金。r《劳动合同法》r第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：r（
2022-10-22 15,340 -
六个月没开工资了，要工资被打，该怎么办?
获得劳动报酬是劳动者的权利，用人单位无权扣发劳动报酬，拒不支付的可以致电当地劳动监察机关协助解决，电话一般是12333或致电当地114查询。
2022-10-27 15,340 -
两个月没发工资，没合同，没工资条?
拖欠工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为
2023-07-20 15,340 -
上班两个月没发工资,现在他们要扣一个月工资,怎么办
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，
2022-11-01 15,340
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01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,665 2022.06.22 -
01:09
工资拖欠一个月怎么赔偿工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；
4,872 2022.05.11 -
01:01
民政局一月工资多少民政局一月工资多少，是按照所在岗位和地区的不同而不同。在一线城市的普通岗位，民政局的员工工资在三千元左右；在二三线城市的普通岗位，民政局的员工工资在二千元左右；而一些县城地区，民政局的员工工资在一千五百元左右。根据相关法律规定，公务员实行国
24,000 2022.04.17
