职工因工致残待遇的有关规定

第一情况： 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，用人单位将保留其劳动关系并安排适当工作。伤残等级不同，待遇也不同。一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。此外，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，但可享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 第二情况： 若职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残，用人单位将保留其劳动关系，并安排适当工作。伤残等级不同，待遇也不同。五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。此外，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，但可享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，用人单位还需按月发给伤残津贴，标准分别为五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位将分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人16个月、14个月的一次性工伤医疗补助金和56个月、46个月的一次性伤残就业补助金。 第三种情况： 若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，用人单位将保留其劳动关系，并安排适当工作。伤残等级不同，待遇也不同。七级伤残为本人工资的12个月，八级伤残为本人工资的10个月，九级伤残为本人工资的8个月，十级伤残为本人工资的6个月。此外，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位将分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80％支付；依此类推每减少1年递减20％。