公司裁员一年赔偿多少钱
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劳动法有规定的，如果是裁员的话，你在公司一年，他们裁你的话要多给你一个月的工资作为补偿，如果呆了两年，那就补两月的工资，依此类推。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司裁员应该赔偿多少钱？公司在劳动者无过错情况下裁员需要给予经济补偿，经济补偿的多少取决于劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半年算。逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之
2020.04.07 274 -
公司裁员赔偿多少经济补偿金的计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
2020.09.15 136 -
在公司干六年裁员能赔多少钱经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.09.07 392
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公司裁员一年赔偿多少
劳动法有规定的，如果是裁员的话，你在公司一年，他们裁你的话要多给你一个月的工资作为补偿，如果呆了两年，那就补两月的工资，依此类推。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二
2022-04-09 15,340 -
公司裁员赔偿一年多少个月
经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人
2022-02-06 15,340 -
公司裁员一年赔偿金是多少
劳动法有规定的，如果是裁员的话，你在公司一年，他们裁你的话要多给你一个月的工资作为补偿，如果呆了两年，那就补两月的工资，依此类推。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二
2022-04-25 15,340 -
公司裁员一年补偿多少
劳动法有规定的，如果是裁员的话，你在公司一年，他们裁你的话要多给你一个月的工资作为补偿，如果呆了两年，那就补两月的工资，依此类推。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二
2022-04-08 15,340
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被公司裁员能赔多少被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
923 2022.06.22 -
01:01
公司裁员一般怎么赔偿公司进行裁员，一般应当按照以下标准进行赔偿：根据员工在公司工作的年限，工作每满一年的则支付一个月工资，如果工作时间为六个月以上不满一年的，则按照一年计算，不满六个月的，则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指，员工在劳动合同解除或者终止前
2,200 2022.05.11 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
595 2022.04.17
