劳动者辞职需要赔偿单位损失吗
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一般不需要的，除非是员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。用人单位要求赔偿的条件： （一）、用人单位应制定规章制度； （二）、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿； （三）、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。 （四）、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。 （五）、证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。一般情况下，如用人单位能证明员工的过错行为造成的损失而诉诸法律，司法机构也只会裁决员工赔偿用人单位损失的一部分而不是全部。
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劳动者因错过给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。过错分为故意与过失，过失分为一般过失与重大过失。司法实践中，劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失，原则上需承担赔偿责任。
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2020.11.06 200 -
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2020.10.21 145
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劳动者辞职要赔偿单位损失吗
一般不需要的，除非是员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。用人单位要求赔偿的条件：（一）、用人单位应制定规章制度；（二）、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定
2022-08-10 15,340 -
提出辞职还需要赔偿劳动者单位损失吗
一般不需要的，除非是员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。用人单位要求赔偿的条件： （一）、用人单位应制定规章制度； （二）、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须
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劳动者离职是否需要赔偿单位损失
劳动者离职是否需要赔偿单位损失，要根据具体情况而定： 1、如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，则劳动者离职需要赔偿单位损失； 2、如果劳动者主动提出与用人单位解除劳动
2022-05-17 15,340 -
劳动者辞职的用人单位是否需要赔偿给劳动者的损失和赔偿金
劳动者离职的，如果因为劳动者的离职或者给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密
2022-02-07 15,340
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1,641 2022.04.17 -
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,231 2022.04.17 -
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无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,882 2022.04.17
