宝宝六个月，我在上班，但是在工作日我请假两天，扣我工资合理吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
孩子两个月是可以离婚的，如果双方都同意离婚，并且就财产分割、子女抚养等问题协商一致了可以办理协议离婚；如果无法协议离婚的，可以办理诉讼离婚。 但需要注意，孩子两个月，女方分娩后尚未满一年，在这个时间段内男方不得提出离婚，女方可以提出离婚；但如果男方提出离婚，法院认为有受理必要的情况除外，如孩子是女方与他人通奸所生这种情况。
孩子两个月是可以离婚的，可以选择协议离婚，也可以选择诉讼离婚，但是需要注意孩子两个月对男方起诉离婚是有限制的。如果双方是协议离婚，需要对孩子以后的抚养问题做出妥善安排。
-
我的宝宝2个月是否可以离婚孩子两个月夫妻可以离婚，双方可以选择协议离婚，或者由女方提起离婚诉讼办理诉讼离婚。在孩子两个月的时候男方一般不能提出离婚，即使提出离婚法院也一般不会受理； 除非存在法院认为有必要受理男方诉讼请求的情况，如果男方遭受女方的虐待；女方怀孕是婚后
2021.03.04 96 -
我离婚了户口在前夫家现在我生了宝宝可以上户口吗这个是可以的。 一、婴儿出生后一个月内，由户主、亲属、抚养人或者邻居到婴儿母亲或父亲常住户口所在地公安派出所申报出生登记。 二、派出所审核后，办理出生登记。准备的证明有： 1.计生部门的“准生证”。 2.小孩在医院出生的出生证明。 3.户口
2021.04.04 646 -
公司压我两个月工资合理吗不合理。按时发放劳动报酬是单位的法定义务，劳动法没有规定单位可以压员工工资两个月，单位压两个月工资的做法肯定是不合理的而且违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
2020.10.29 546
-
在宝宝六个月的时候我离婚了孩子能判给我吗
女方在怀孩子期间、分娩后2年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提议离婚。女方提议离婚的，不在此限。不能就娃儿抚养问题达到一致的，由谁来抚养娃儿，主要考虑小孩跟随哪一方更有利于其成长（2岁以下的娃儿，原则
2022-07-09 15,340 -
小宝宝20个月了，我无工作，小孩会判给我吗
关于小孩的抚养权问题两方能够商量，若不能商量，两方就小孩的抚养权问题能够诉讼到法院，法院会根据两方的事实上情况如生活环境、工作要求、经济收入、教育背景、小孩年纪等综合情况来裁判，总之，小孩的抚养权由谁
2022-07-13 15,340 -
我在单位扣我半个月工资是合理的吗
我国《》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察
2022-10-02 15,340 -
我在淘宝卖六合彩被投诉了上个月被抓了今天
“被抓”是指行政强制，依据行政强制法的相关规定，实施限制公民人身自由的行政强制措施的，应当当场告知当事人家属实施强制措施的公安机关、理由、地点和期限；无法当场告知的，应当在实施强制措施后立即通过电话、
2022-07-10 15,340
-
01:02
宝宝六个月离婚孩子会判给谁孩子六个月离婚一般是会判给女方的。子女抚养权的归属应当由父母双方协商确定，协商不成的由法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，法院
932 2022.10.08 -
01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,104 2022.06.15 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,603 2022.05.11
