劳动法没有签合同赔偿,有没有相关的法律规定
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固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年、十年，甚至更长时间。
劳动法未签订劳动合同的：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
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没签劳动合同辞职赔偿有没有规定劳动者在单位逾期不签劳动合同的情况下离职，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，除获得双倍工资外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但双倍工资最多不得超过十一
2020.03.25 136 -
加班有没有相关的法律规定？法律对加班有限制规定。 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延
2020.05.05 164 -
没有签劳动合同的赔偿方法没有签订劳动合同可以要求用人单位支付双倍的工资。但是是有限制的。需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。
2020.09.25 95
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员工没签劳动合同有没有相关法律法规
员工没签劳动合同是不行的，这样是违反了劳动法，劳动法不仅仅是保护劳动者，而是对用人单位和劳动者的双重保护。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单
2023-09-03 15,340 -
签了劳动合同没给怎么赔,有没有相关的法律规定
不给劳动合同的，支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考
2023-06-17 15,340 -
没签劳动合同工伤保险怎么赔偿,有没有相关的法律规定
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合
2023-06-14 15,340 -
劳动法未签劳动合同怎么规定,有没有相关的法律规定
用人单位未签劳动合同，如果从用工之日起没超过一个月的，只要及时与劳动者补签即可；如果超过一个月，则从第二个月起每月要向劳动者支付二倍的工资，最多向其支付十一个月。
2023-09-03 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,165 2022.04.17 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,441 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,528 2022.05.11
