被纪委双规工资怎么发放才正确
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月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤等情况计算，具体如下：月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天；正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例；反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例；出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定假日天数）。
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日工资怎么算才正确日工资等于月标准工资除以 21. 75，每月按平均日历天数30天计算，日工资等于月标准工资除以 30，公休日，法定节假日缺勤计算为缺勤天数，扣除相应工资。法定休假日正常工作的，按平时日工资的百分之三百的工资报酬。
2020.12.14 1,324 -
日工资怎么算才正确依据我国最新的相关规定，日工资计算方法有以下两种： 1、每月按平均法定工作天数21.75天计算，因此月工资/21.75，由于职工月计薪天数由从前的20.92天更改为现在为21.75天，所以当前日工资与加班工资对比之前的月计薪20.92天时略
2023.01.03 6,506 -
每月工资怎么算才正确有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报
2020.06.29 531
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被纪委通报双规后工资怎么算
“两规”的费用因地区经济水平、“双规地点”的条件因涉案人员的级别而有所不同，市县级一般控制在每天100至200元的标准。费用的负担按照“个人问题个人负责，单位问题单位负责，没有问题纪委负责”的原则处理
2022-08-10 15,340 -
纪委的双规工资该如何计算
双规是党内的事。除非公职被解雇，否则现阶段的工资将被支付。纪检监察机关不会也不能随意对被调查对象采取两规措施，只能使用已经掌握一些违纪事实和证据，具有纪律处分的涉嫌违纪党员或行政监察对象；二是限制适用
2021-10-29 15,340 -
纪委双规期限
双规又可称为“两规”、“两指”，是中共纪检（纪律检查）机关和政府行政监察机关所采取的一种特殊调查手段。“双规”一词出于《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》中第二十八条第一款第三项，“要求有关人员
2022-08-29 15,340 -
什么是纪委双规，纪委双规期限有时间限制吗?
双规又可称为“两规”、“两指”，是中共纪检（纪律检查）机关和政府行政监察机关所采取的一种特殊调查手段。“双规”一词出于《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》中第二十八条第一款第三项，“要求有关人员
2022-08-19 15,340
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工资怎么算才正确合法工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，
4,152 2022.04.17 -
00:58
公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
817 2022.04.17 -
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工厂停工停产工资怎么发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应
4,736 2022.04.17
