《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则有哪些？
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《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：第一，法律原则所谓的法律，是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式应该是合法的。2、公平原则所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平合理，即劳动合同律规定的前提下，劳动合同的双方应当公平合理地确立双方的权利和义务。公平不仅是法律价值的选择之一，也是社会道德的体现。3、平等自愿原则包括两个方面。一方面，平等原则是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时具有平等的法律地位，没有高低之分，没有从属之分，没有命令与服从、管理与被管理之间的关系；另一方面，自愿原则是指劳动合同的签订完全出于劳动者和用人单位之间的真实意愿，双方达成协商一致，任何一方不得将自愿意志强加给另一方。根据合同的原则，任何单位都不得到协商一致的结果。诚信原则是我国民法原则中的帝王条款，具有重要的理论和实践指导意义。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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