公交车司机职业病要怎样认定
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职业病定义： 1、职业病劳动者任职业活动中接触职业性危害因素所直接惹起的疾病。 2、法定职业病以法规形式限定的职业病，称为法定职业病。2013版《职业病分类和目录》中所列的132种疾病。 3、职业病诊断准则具有法规意义的职业病诊断技术准则。作为职业病科和有关临床医师诊断及处置职业病的依据。 4、职业病诊断分级准则采用能作为职业病诊断依据的临床及实验室有代表性的指标，差别病情的严重程度。 5、现场调查深入作业或意外现场进行调查，旨在了解职业危害因素的品种、性质、来源、同工种人群的接触情况及健康状况，必要时进行作业环境的监测及接触者的健康体检等以明确职业性危害因素与健康损害的关系。 6、职业病诊断对某种疾病的本质、病情程度及其与职业性危害因素有无因果关系所作出的判断结论。必须依据职业史、现场调查和医学体检的结果，进行综合辨证分析和逻辑推理，除外类似表现的其他疾患，方可作出诊断。所以，严格讲，公交师傅目前还不能评的职业病名称。但是，客观的职业危害因素是存在的，主要体现在长久固定工位惹起的腰肌劳损、颈椎劳损等疾病。
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职业病的认定与工伤认定是类似的程序，可以参照工伤认定的程序，首先要进行申请，这是非常重要的步骤。用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。
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