10级工伤公司需要赔偿吗,具体的规定是什么
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1、个人申请工伤,伤残鉴定为十级,按《工伤保险条例》的规定,由用人单位承担工伤赔偿责任的,如果有工伤保险的,工伤认定之后产生的费用,由工伤保险承担的。 2、员工都是直接为单位付出劳动并且在工作受伤就由单位支出赔偿来弥补员工的损害,但是如果单位在事先考虑到工伤的问题而购买了保险就可以直接向保险申请理赔或者在此基础上单位自行再增加赔偿。
10级工伤10级工伤的赔偿标准,分别是:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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劳动法规定员工发生工伤公司具体需要赔偿什么
员工发生工伤,如果取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论的,公司需要依法赔偿其治疗工伤期间的工资福利;五级、六级工伤员工按月领取的伤残津贴;以及终止或者解除劳动合同时,其应当享受的一次性伤残就业补助金等费用。
2022.08.09 111 -
10级工伤公司怎么赔偿
一、医疗费: 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救; 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 3、工伤职工治疗非工伤引发
2020.12.24 205 -
工伤10级赔偿需要什么手续?
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2021.02.01 80
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工伤10级要离职才赔偿吗,具体的规定是什么
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2023-08-16 15,340 -
工伤10级是单位赔偿吗,具体的规定是什么
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2023-08-17 15,340 -
工伤10级赔偿分岁数吗,具体是怎么规定的
分。不同的年龄段在伤残就业补助金和医疗补助金支付的数额有所不同,五年内即将退休的劳动者,赔偿的伤残就业补助就会逐年递减,已经办理退休手续的劳动者因工负伤,不能算作工伤,不能享受伤残就业补助和医疗补助金
2023-08-16 15,340 -
童工伤残赔偿10级有什么具体的赔偿标准规定吗?
如终止劳动关系,一次性工伤医疗补助金1个月工资、一次性伤残就业补助金4个月工资、一次性伤残补助金7个月工资,共计12个月工资。如不终止劳动关系的情况下,可以要求支付一次性伤残补助金7个月工资。你的工资
2022-12-22 15,340
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工伤10级如何赔偿
劳动者和用人单位在合作是一般是会签订劳动合同的,当劳动者因工受伤时,用人单位不仅需要支付工资还应该需要给予一定的赔偿。一般来说,十级工伤可以获得以下赔偿:一次性伤残补助金,首先是由社保支付,社保不足的由用人单位支付;一次性工伤医疗补助金,这
719 2022.04.25 -
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10级工伤怎么理赔
我国工伤保险条例所规定的十级伤残一次性伤残补助金标准为劳动者七个月工资,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体数额需要根据省、自治区、直辖市政府有关部分的相关文件规定。目前我国尚未出台2020年的新规定,因此实践中,工伤赔偿标准准用
507 2022.04.25 -
00:59
10级工伤怎么补偿
十级工伤应该这样赔偿:1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金,标准为劳动者七个月的工资;2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的,用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金;3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的
1,532 2022.05.11