如何解除劳动合同是行政处罚吗
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解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。而解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
解除劳动合同的行为并不属于行政处罚。行政处罚是行政机关依法作出的，种类包括警告、罚款、行政拘留等，而解除劳动合同的行为是用人单位或者劳动者作出的。
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劳动合同解除属于行政处罚吗解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚的种类包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚。
2020.08.12 114 -
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行政处罚包括解除劳动合同吗行政处罚不包括解除劳动合同，其包括的是警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；以及行政拘留等。
2020.06.27 124
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解除劳动合同是行政处罚吗
解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。而解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权
2022-07-12 15,340 -
解除劳动合同就是行政处罚吗
解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。而解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权
2022-11-03 15,340 -
解除劳动合同是属于行政处罚吗？
解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。而解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权
2022-06-20 15,340 -
行政处罚可以解除劳动合同吗
如果劳动者被行政处罚，用人单位一般不可以依法单方面解除劳动合同。被行政处罚并不是用人单位可以单方面行使解除权的法定情形。如果劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才能单方面解除劳动合同。
2022-05-16 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2,022 2022.06.15 -
01:14
解除合同后如何处理在合同解除后，还没有履行的，要终止履行；如果已经履行完毕的话，则按照履行的情况和合同的性质，双方可以要求把物品恢复原状、采取补救措施和赔偿损失。 这里所说的恢复原状，指的是恢复到合同签订之前的状态。原物还存在的，要返还原物；原物不存在的，如
2,169 2022.04.17 -
01:23
合同无法履行如何解除合同解除有约定解除和法定解除两种方式。合同约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合
1,199 2022.05.11
