仲裁调解的程序有哪些
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1.对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议,仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书,引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的,应当暂缓受理仲裁申请;当事人不同意先行调解的,应当依法受理。 2.开庭之前,经双方当事人同意,仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。自当事人同意之日起十日内未达成调解协议的,应当开庭审理。 3.仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。 4.仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 5.调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。 6.当事人就部分仲裁请求达成调解协议的,仲裁庭可以就该部分先行出具调解书。
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劳动争议仲裁调解程序: 1、做好调解前的准备工作,包括准备资料等; 2、由调解员或者其他人员组织调解,双方各自发表意见; 3、调解成功的,制作调解书,调解失败的,告诉双方起诉解决。
仲裁程序的阶段:申请阶段;受理阶段;组庭阶段;开庭阶段;调解阶段;仲裁裁决阶段等。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
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仲裁程序有哪些
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仲裁调解程序是什么
仲裁调解的程序是先由仲裁庭主持调解,由用人单位和劳动者分别陈述其意见;然后由当事人达成调解协议;再由仲裁庭制作调解书,加盖印章,并送达各方当事人;最后由当事人及时签收,或者一方反悔的,及时作出仲裁裁决。
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劳动仲裁调解程序有哪些
劳动争议调解委员会的调解程序包括: 调解前的准备工作,包括准备材料、通知当事人调解等; 2、由调解人或其他人员组织调解,调解双方各自发表意见; 3、调解成功的,制作调解书,调解失败的,告诉双方起诉解决
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仲裁调解要遵循哪些程序
1.对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议,仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书,引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的,应当暂缓受理仲裁申请;当事人不同意先行调解的,应当依法受理。 2.开庭之
2022-06-28 15,340
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