旷x作为辞职理由写旷x离职是否可以呢？
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主动辞职与旷工自离主要有两个方面的不同，一是定义不同，二是法律后果不同 首先：定义不同 （1）主动辞职：基于个人原因或者是公司原因，主动向公司提出离职，一般是先口头辞职，然后再进行书面辞职，公司签字批准，在一个月内办理离职手续。 （2）旷工离职：基于个人原因，没得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班，连续三天旷工作自离处理。 其次：法律后果不同 （1）主动离职：公司不得以任何形式阻扰员工自主离职，在一个月内办理离职手续，且薪资不得克扣，如出现公司无端少发、扣钱之类，可以直接找劳动仲裁，会受到法律的保护； （2）旷工离职：这种形式离职的，一般公司不会支付任何费用，但也不是绝对的，现在法律上对旷工自离者的处理是，员工方有过错在先，一般会按照薪资的30%左右发放薪资。 综合上述：不管什么情况下都不要选择旷工离职，这是对自己的放纵也是对公司的一种不尊重，旷工离职给自己往后的职场埋下了很不好的种子，给做背调留下极大的隐患，任何公司都不喜欢这种不负责任的员工。
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职员旷工离职不可以罚款。旷工期间，用人单位可以不支付劳动者工资，但扣除劳动者剩余工资的行为是违法的。劳动者旷工给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以收集证据起诉劳动者，但不得擅自扣除劳动者的工资。
法律并无明确规定职工旷工多长时间可以辞退。一般这种是属于公司内部章程里面规定的，每个公司不一样的规定，一般是三天。因旷工导致劳动合同解除的，用人单位无需承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十九条第一款第二、 三、四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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2022-05-21 15,340 -
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新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工
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旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
9,942 2022.04.17 -
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离职和辞职的区别离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、
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4,523 2022.04.17
