被公司开除想知道对于初级经济法劳动补偿金
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1、劳动合同期满后,如果单位不同意续签的,或者降低原劳动条件(比如降职、降薪等)与劳动者续签而导致劳动者不同意续签的,需向劳动者支付经济补偿金,如果劳动者不续签,单位不需向劳动者支付经济补偿金 2、经济补偿金的计算基数,是劳动合同终止的前12个月平均工资该平均工资高于当地职平工资三倍的,上限三倍,低于当地最低工资的,按最低工资标准具体多少,不能以劳动者的月工资多少计算,而是看劳动者的实际工资计算,比如,月工资2600,加上加班费等,可能是3500,那就要按3500计算,再比如,月工资2600,可是这个员工在过去12个月里老是请事假,平均工资只有2300,那就是按2300计算关于“工资”这个概念,适用国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》
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依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位违反劳动法的规定,非法解除劳动合同的,劳动者是可以要求经济补偿的,工作满一年,支付一个月经济补偿。
公司倒闭,劳动合同终止,公司应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
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