出单位医疗费
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工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。解决工伤医疗费由谁承担的办法有： 1，用人单位为劳动者依法缴纳了工伤保险，在劳动者发生工伤事故后，应按照相关法律规定享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付劳动者住院期间产生的医疗费。 2，如果用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤事故后，应按照相关法律规定享受工伤医疗待遇，但应由用人单位全额承担劳动者住院期间产生的医疗费。 3，在用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的情况下，如果用人单位拒绝支付劳动者的医疗费用，则劳动者需自己先行垫付，保管好医疗发票，待伤残等级评定后，一并申请劳动仲裁，由用人单位支付。
1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。 2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证。 4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的 二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。 5、住院医疗。
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单位扣除医疗费中是否扣除医疗费？
根据你的描述：根据《工伤保险条例》规定： 1、十级伤残，伤残赔偿金数额：应当向你一次性支付7个月工资。 2、单位无权扣除医疗费，医疗费、营养费、住院伙食补助、护理费等相关费用，以上全部费用，应当由工伤
2022-10-07 15,340 -
单位是否扣除医疗费？扣除多少医疗费？
根据你的描述：根据《工伤保险条例》规定： 1、十级伤残，伤残赔偿金数额：应当向你一次性支付7个月工资。 2、单位无权扣除医疗费，医疗费、营养费、住院伙食补助、护理费等相关费用，以上全部费用，应当由工伤
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2021医保缴费标准个人和单位2021年医保缴费标准个人和单位如下：用人单位和个人缴纳比例。职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。根据相
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1,996 2022.04.17
