劳务合同纠纷应怎么判?
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根据《》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。处理此类纠纷的法律依据主要是《》第119条，《》第35条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第1条、第11条、第21条的规定。在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《》和《》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法通则》、《责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。在审判实践中，要注意劳务合同与的区别： （1）主体资格不同。 （2）主体性质及其关系不同。 （3）雇主的义务不同。 （4）调整的法律不同。以上便是可能影响劳务合同判决的因素，只有正确掌握了上述要点，正确选择适用法律，才能取得最好的判决结果
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劳务合同纠纷应该怎么处理法律分析: 发生劳务合同纠纷的，可以与用工单位协商解决，也可以请工会或第三方与单位进行协商调解，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.05.28 193 -
劳务合同纠纷判决书因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。
2021.03.27 582 -
劳务合同纠纷怎么告劳务合同纠纷起诉的流程： 1、提起诉讼时要确定好管辖法院； 2、原告向法院起诉，应递交起诉状，并按照被告人数递交副本； 3、起诉时，还要按国家规定的标准，预交诉讼费； 4、等待开庭审理。
2020.11.08 121
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劳务合同纠纷应该怎么判决
根据《》的规定，因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。处理此类纠纷的法律依据主要是《》第119条，《》第35条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
2022-08-23 15,340 -
劳务合同纠纷怎么判
劳务合同纠纷，会依据事实和法律进行判决。如果法院当天宣判的，会在十日内发送判决书给当事人；如果法院定期宣判的，则宣判后会立即发给当事人判决书。
2022-06-09 15,340 -
劳务合同纠纷要怎么判决？
劳务合同纠纷，会依据事实和法律进行判决。如果法院当天宣判的，会在十日内发送判决书给当事人；如果法院定期宣判的，则宣判后会立即发给当事人判决书。
2022-06-08 15,340 -
劳务合同纠纷该怎么判决
劳务合同纠纷，会依据事实和法律进行判决。如果法院当天宣判的，会在十日内发送判决书给当事人；如果法院定期宣判的，则宣判后会立即发给当事人判决书。
2022-06-10 15,340
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00:57
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
2,025 2022.04.17 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,463 2022.04.17
