工伤认定下来后怎么办
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记住以下几点,非常关键: 1.绝对不要辞职,先恢复要紧; 2.收集能证明劳动关系的证据,有劳动合同最好,去单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定; 3.去医院开病假单,复印件寄给老板请假,原件留下,每开一张寄一次,同时附上相应期间的请假条,等工伤认定下来,病假单可以用于计算停工留薪期; 4.你休息期间,也就是法律上说的停工留薪期,就算你不上班,单位仍然要按平时你上班的正常待遇支付你工资; 5.等你恢复好,去申请劳动争议仲裁,要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、补交社保费用、拖欠工资的赔偿金、同时要求解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿金从你入职开始计算至停工留薪期满。每工作一年有相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月的有半个月工资经济补偿金。记住,你主动辞职,没有经济补偿金。 只要你能证明你跟单位的劳动关系,你仲裁获胜不是太大问题,重点还是你能不能证明你跟单位的劳动关系。
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职工发生工伤,相关维权程序繁多,程序复杂。虽然,我们国家已经颁布了一系列法律法规,对劳动者因工受伤时进行有效保护,并建立了一套相关成熟和健全的职工工伤保障体系。但许多劳动者法律意识单薄,并不熟知这些规定。在此,律师告知广大工伤职工,在发生工伤事故并被社会保险行政部门认定为工伤后,接下来,您还要进行以下程序: 一、如果劳动者伤情较重,比如存在骨折等情形,在伤情相对稳定的情况下,建议劳动者向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,对因工受伤导致的伤残等级、护理依赖程度,及停工留薪期等情形进行鉴定。 二、相关鉴定结论出具后,如果所在用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险费,可要求用人单位为工伤职工申报工伤待遇;但如果用人单位未依法缴纳工伤保险,那么工伤职工可以就鉴定结论依据国家及当地的相关标准,计算出具体工伤待遇赔偿数额,申请劳动仲裁,要求用人单位全额承担工伤赔偿责任。
工伤认定下来后,需要及时与用人单位进行沟通,根据情况可以申请伤残鉴定,如果自己的劳动能力没有受到影响,那也没有必要申请伤残鉴定,无需申请伤残鉴定的话就是协商赔偿的数额,确认赔偿方案和救助措施,并尽快办理相关手续;协商不成的情况下申请劳动仲裁。如果说需要申请工伤鉴定,那就等到工伤鉴定的结果出来了以后再处理赔偿事宜。
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工伤认定下来后怎么样办
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工伤认定后怎么索赔
工伤认定之后首先需要做工伤的鉴定。只有确定了工伤的等级才能要求赔偿。工伤鉴定,需要在工伤认定和医疗终结之后,到当地的社保局进行伤残等级的评定,并且需要提供劳动鉴定申请表和最开始的病例书,最终由社保机构来确定是否能构成伤残的等级认定。接下来就
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