哪些是劳动合同制工人，和事业编里面的正式工有哪些区别？
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正式编制和合同制的区别为：合同制的主体一方一般为公司、企业，而正式编制的一方主体通常是事业单位、机关；合同制通常只需要通过面试，正式编制一般都需要经过考试；工资开支来源，正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由公司、企业自行解决。
合同工和编制的区别如下：合同工的工资由用人部门内部资金支付；正式工人的工资由国家财政保障，相对稳定，退休后待遇良好；合同工在日常执法行动中只能协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法；合同工通过人事部门或人事部门发布招聘信息，通过面试流程，与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系；正式工作是通过公务员考试、公共机构考试和军官转移安置。
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合同工和正式工有哪些区别区别主要在两个方面：1、不同待遇：合同工的工资由用人部门的内部资金支付。工资普遍较低，扣除社会保障后，工资将较低；正式工的工资由国家财政保证，国家财政相对稳定，工资较高，退休后待遇良好。2、不同的工作权利：合同工只能在日常生活中协助执法，而
2022.04.16 1,042 -
劳动合同和编制区别具体有哪些方面1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，
2020.04.18 273 -
劳动派遣和正式工有哪些区别劳务派遣和正式工的区别如下： 1、签订的合同不同，正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同； 2、享有的劳动待遇不同，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，而劳务派遣公司人员有时并不能完整享
2022.07.15 311
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合同工和正式工有哪些方面的区别
区别主要是3个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。 2.工作权限不同
2022-06-11 15,340 -
编制和劳动合同制的区别是哪些呢？
事业单位正式工作人员是事业编制，临时用工、合同制工人则不属于事业编制，都是依照劳动法的。判断是不是事业编制不是看这个，只要是人社局发布的公告，通过考试进去的，都是有事业编制的。
2022-07-27 15,340 -
合同工和正式工有哪些区别
根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国国内的企业、个人经济组织、民营非企业等组织的劳动者是与使用者建立的劳动关系，这些部门的劳动者是合同制的员工，没有合同制的员工和正式员工的区别。合同员工相对于国家
2021-10-19 15,340 -
编制和正式员工的区别
首先，现在企业大多为私营性质，与企业签订的都是合同用工，通常也叫聘用工，国有企业、事业单位曾有过正式工即有事业、国有编制，现在已经较为少见。其次，编制内的员工为所谓正式工，其享受的待遇比普通合同制用工
2022-01-27 15,340
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合同工和事业编的区别合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；
7,543 2022.04.17 -
00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,645 2022.04.17 -
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派遣工和正式工的区别派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣
30,424 2022.04.17
