劳动局是否可以强制执行拖欠工资
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1、用人单位拖欠工资的，劳动局一般不可以强制执行。 2、劳动局可以责令单位限期支付； 3、单位超过规定的时间不付的，劳动局可以责令其加付赔偿金，但是要强制执行的，需要向人民法院或者其他有强制执行权的机关提出申请。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位拖欠工资的，劳动局一般不可以强制执行。劳动局可以责令单位限期支付；单位超过规定的时间不付的，劳动局可以责令其加付赔偿金，但是要强制执行的，需要向人民法院或者其他有强制执行权的机关提出申请。
劳动者被拖欠工资的，可以依法申请强制执行。劳动者可以先申请劳动仲裁，在裁决书生效后，依法申请法院执行；或者可以向劳动局投诉，单位拒不履行生效的行政处罚决定的，劳动局可以依法申请法院执行。
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劳动局可以强制执行要回工资吗可以要回钱,如果经劳动监察大队调查用人单位的侵权事实属实的,可以做出行政决定,责令支付工资或经济补偿等,不执行的可能会强制执行,就算不强制执行到时候拿着决定书可以仲裁或起诉,有执行效力。
2020.05.16 806 -
劳动局是否管拖欠工资劳动局会管拖欠工资的事。在劳动者向劳动局投诉后，劳动局会进行调查，调查属实的，会责令用人单位在限期内支付；单位逾期不支付的，责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金给劳动者。
2020.12.18 217 -
拖欠工资可以告劳动局？拖欠工资可以告劳动局。 《劳动保障监察条例》第六条规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。 第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执
2020.10.22 113
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劳动局是否可以强制执行拖欠工资的
1、用人单位拖欠工资的，劳动局一般不可以强制执行。 2、劳动局可以责令单位限期支付； 3、单位超过规定的时间不付的，劳动局可以责令其加付赔偿金，但是要强制执行的，需要向人民法院或者其他有强制执行权的机
2022-06-28 15,340 -
劳动局可以强制执行拖欠工资吗
1、用人单位拖欠工资的，劳动局一般不可以强制执行。 2、劳动局可以责令单位限期支付； 3、单位超过规定的时间不付的，劳动局可以责令其加付赔偿金，但是要强制执行的，需要向人民法院或者其他有强制执行权的机
2022-06-25 15,340 -
现在劳动局可以强制执行拖欠工资吗
1、用人单位拖欠工资的，劳动局一般不可以强制执行。 2、劳动局可以责令单位限期支付； 3、单位超过规定的时间不付的，劳动局可以责令其加付赔偿金，但是要强制执行的，需要向人民法院或者其他有强制执行权的机
2022-07-18 15,340 -
劳动局拖欠工资是不是也可以采取强制执行
1、用人单位拖欠工资的，劳动局一般不可以强制执行。 2、劳动局可以责令单位限期支付； 3、单位超过规定的时间不付的，劳动局可以责令其加付赔偿金，但是要强制执行的，需要向人民法院或者其他有强制执行权的机
2022-06-25 15,340
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01:05
劳动局公司拖欠工资怎么办我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多
926 2022.06.22 -
01:31
拖欠工资劳动局不管怎么办拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1,590 2022.06.22 -
00:54
劳动局不管拖欠工资怎么办诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，
4,335 2022.04.17
