2022年对于竞业禁止的期限和分类我国法律是怎么规定的
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对于竞业禁止的期限不得超过二年。 竞业禁止的分类：包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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法律对竞业禁止的规定是什么？法律上对竞业禁止的规定是，竞业禁止的人员限于用人单位的高管、高级技术人员等负有保密义务的人员。竞业禁止的期限是劳动合同解除或终止后的两年内。
2020.09.05 134 -
竞业禁止的期限和种类有什么竞业禁止的期限是，不得超过二年。竞业禁止的种类是，禁止劳动者到生产经营同类产品或同类业务的有竞争关系的单位任职；以及禁止劳动者自行生产经营同类产品或业务。
2020.08.24 113 -
法律对于竞业限制的期限是怎么规定的法律对于竞业限制的期限规定是二年，超过二年则不构成违反竞业协议；如约定离职后二年内不在其他机构从事同类业务但并未禁止到同类机构从事其他业务，同样不构成违约。
2020.05.20 103
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对于竞业禁止的期限和分类我国法律是怎么规定的
对于竞业禁止的期限不得超过二年。 竞业禁止的分类：包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。
2022-05-22 15,340 -
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2022-07-05 15,340 -
对于竞业禁止的期限和分类我国法律是如何的规定的呢
对于竞业禁止的期限不得超过二年。 竞业禁止的分类：包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。
2022-05-15 15,340 -
竞业禁止的期限和分类法律是怎么规定的
对于竞业禁止的期限不得超过二年。 竞业禁止的分类：包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。
2022-11-03 15,340
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01:30
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,573 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,304 2022.04.17 -
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,813 2022.04.15
