签订2100元劳动合同，能否以劳动合同价格低于最低工资，申请劳动仲裁
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首先，劳动合同系双方真实意思表示一致的情况下签订，对方提供的工资并不低于当地最低工资标准，虽然您主张2100元工资，但是劳动合同签订的内容为1280元，所以，应该以双方签订的劳动合同内容为准，您主张对方存在胁迫的理由是不成立的，即使仲裁也不会得到支持的，原因在于，对方给予您考虑时间，您完全可以不签订劳动合同，不予用人单位建立劳动关系，既然您签订了，那么就视为对该工资标准的认同； 其次，您主张对方存在欺诈，那么您要举证，按照您的说辞，对方并未构成欺诈，所以您主张合同无效也不不会得到支持； 再次，如前所述，合同既然约定了工资标准，那么约定的内容是合法有效的，因此，您要求以正常工作时间工资作为加班工资的计算基数一般不能得到仲裁委的认可； 最后，您主张对方没经过工会或者职工代表大会通过，但如果员工手册制度是之前已经告知且公示的话，那么对方向您发放员工手册，已经视为向您告知了需要遵守的规定，所以，您以此不认可该劳动报酬计算方式，未必能够得到支持。员工手册是具有法律效力的。 总之，本案中，您主张与对方签订的劳动合同无效一般是不会得到支持的，且员工手册是向您告知相关事项，如果您签字，实际是对该手册内容知悉并同意按照上述规定履行。所以，本案您主张权利的难度较大。中肯建议。
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没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生了·争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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