用人单位对员工二孩设置障碍违法吗?
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生育权是人的基本人身权利，生育权也是一种“天赋人权”。《中华人民共和国人口与计划生育法》释义中指出，“公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利，作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何时候都不能剥夺的。”这个企业要求职工按时怀孕，也侵犯了人的隐私。生育是一个人的私人事务，是否生育、如何生育等问题应由一个人自主决定，因此，生育权必然是一种私权。但这个企业却要求女职工按时生育，这是极不尊重女性的行为。所以，该企业侵犯了女职工的生育权，既不合法，也不合理。且新政出台后，生育二孩已经合法化，女职工有生育二孩的自由。按照相关规定，女员工何时怀孕由她自身决定，没有义务向单位汇报，单位更没有权力规定怀孕时间。故女职工怀孕生子不需要服从企业时间安排。如果员工遇到此种问题，建议员工先与用工单位协商处理，协商不成的建议申请劳动仲裁维护自己的权益。另外，作为一位法律援助的律师，本律师提醒大家，劳动类的案件可以申请法律援助，法律援助是政府的公益服务，有关问题建议大家可以申请法律援助。
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是违法的，应当受到相应的法律处罚，造成损失的还要赔偿损失,构成刑事责任的还会被判刑。任何人或单位不得私自占用道路以从事各种违法行为。而道路上设置障碍明显有碍交通出行，所以是违法的。
（1）公安机关对全国城乡道路交通依法管理，包括交通安全宣传教育、交通指挥、维护交通秩序、处理交通事故和车辆检验、驾驶员考核与发牌发证、路障管理以及交通标志、标线等安全设施的设置与管理等。 （2）任何单位和个人未经公安机关批准，不准占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物作业、违章建筑和搞集市贸易等。公路养护和市政管理部门为维修道路需占用、挖掘道路时（日常维修、养护作业除外），须与公安机关协商后再行施工，并共同采取维持交通的措施。公安机关要大力支持，积极协助，维护施工作业的顺利进行。其他单位和个人，临时占用道路需经公安机关批准；挖掘道路和超限运输，需经公路养护或市政管理部门审核同意后，由公安机关办理手续。
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