试用期合同要一式两份吗
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劳动合同要一式两份。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面的形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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试用期合同要一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果有条件的可以一式三份，一份劳动者持有，一份用人单位持有，一份由当地的劳动局进行保存。这样在产生纠纷的时候，更容易维权。
合同一般需要一式两份，但是也并非是必须做到一式两份，当事人订立合同，有口头形式、书面形式和其他形式，法律法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，当事人约定用书面形式的应当采用书面形式。因此当事人双方如果对此有要求，则应该按照当事人要求来做好合同的要件工作。而合同的书面形式也是要严格遵守的，书面形式指合同书、信件和数据电文等，可以有形的表现所载内容的形式。
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试用期和转正是两份合同吗试用期合同跟转正合同可以是同一份,试用期用人单位觉得不合适的,可以提前3天和劳动者沟通,解除劳动合同。一般都是一份劳动合同,在这份劳动合同中注明试用期和转正期具体时间。如果公司分为两个合同也可以的,这不是原则问题。这样就是麻烦一些。
2020.02.29 260 -
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试用期合同和正式合同一样吗不一样，试用期只是正式合同签订之前的过渡。区别： 1、收入方面，试用期是正式员工工资的80%。 2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老
2020.09.30 712
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试用期内的合同需要一式两份吗
需要的是，《劳动合同法》明确规定，试用期不允许单位与劳动者独立签订合同。签订试用期合同本身是违法的，已履行的试用期合同视为劳动合同。单位和个人应当各持有一份。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与
2022-01-05 15,340 -
劳动合同，试用期内签的合同是否需要一式两份？
试用期合同一式两份，劳动者和用人单位各持一份。有条件的可以一式三份，一份由劳动者持有，一份由用人单位持有，一份由当地劳动局保存。因此，在发生纠纷时，更容易维权。
2021-11-02 15,340 -
合同一式两份有效吗
合同一式两份，一般情况下合同有效，除非能证明合同确实经过改动才可以确定无效，但是这需要这种需要证据。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障，所以建议你及
2022-03-17 15,340 -
打暑假工期间劳动合同要一式两份吗
首先需要确认您的身份，您说您是打寒假工的，那么您是否是一名学生，只是利用寒假兼职。如果您是学生的，那么您在寒假期间打工的行为与打工的单位之间并不构成劳动关系，因为学生并不是法律意义上的劳动者，所以构成
2022-03-09 15,340
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合同一般一式几份合同一般为一式两份，甲乙双方各执一份。但是法律没有明确规定合同要一式几份，通常由当事人自行约定。当事人可以根据自身的需要决定合同一式两份，或者一式四份，或者一式六份都可以。其他部门备份原件，或者害怕遗失的，那么可以在合同中写明本合同一式几份
7,627 2022.05.11 -
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一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,701 2022.04.17 -
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,181 2022.04.15
