山西太原最新的产假标准是多少天
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正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《山西省人口和计划生育条例》第二十五条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假20日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
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山西省产假为158天。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
山西省人社厅发布通知，从5月1日起，山西省提高最低工资标准，四个类别的标准均提高170元。具体将现行月最低工资标准由一类1450元、二类1350元、三类1250元、四类1150元，依次调整为1620元、1520元、1420元、1320元。与此同时，小时最低工资标准也相应提高。调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类9.3元、二类8.7元、三类8.2元、四类7.6元全日制用工小时最低工资标准依次为一类17.7元、二类16.6元、三类15.6元、四类14.5元。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。据介绍，最低工资标准一般根据城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素进行调整。本次调整最低工资标准是2015年深化收入分配制度改革的重要内容，也是山西省转型综改确定的行动计划之一。 省人社厅特别指出，调整的最低工资标准不包括以下待遇：加班加点工资班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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山西产假最新规定是多少女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。
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