2023年云南省三级工伤
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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根据最新的规定，2023年，浙江省最低月工资标准调整为2280元（人民币，下同）、2070元、1840元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元。需要注意的是，延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等不属于最低工资范畴。
九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;九级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数九级14个月。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，每减一年，一次性伤残就业补助金减20%；不足一年的，按全额的10%支付。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，应将《云南省职工因工伤残证》交给用人单位，由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续。
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