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老板欠款一直拖着不给怎么办?

2021-11-11 11:50

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2021-11-11回复

专业分析:

员工拖欠工资的救济方式如下: 第一,向劳动部门投诉解决。根据法律规定,用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 二、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动争议比较大。劳动者与用人单位之间无法通过劳动投诉解决的,劳动者只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁解决双方纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前提程序,必须经过劳动仲裁。对仲裁结果不服的,单位不能起诉的,其他裁决任何一方不服的,可以向法院起诉。

法律依据:

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。 第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。 第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。 第一百三十六条人民法院审理民事案件,应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的,应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

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