员工作业受伤老板将其辞退是否合法
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1、员工作业受伤老板将其辞退是违法的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除过失性辞退外，其他情形辞退属于违法辞退。用人单位违法辞退劳动者，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工作业受伤老板将员工辞退是不合法的。遇到这样的情况，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
如果员工受伤属于工伤，则位辞退他不但不合法，还需要向其支付一定的赔偿金。 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。
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员工工作受伤老板要辞退员工是否合法员工作业受伤老板将其辞退不合法。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除过失性辞退外，其他情形辞退属于违法辞退。用人单位违法辞退劳动者，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.07.29 204 -
员工受伤老板不予辞退合法吗员工作业受伤老板将其辞退不合法。员工在本单位b2b2因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除过失性辞退外，其他情形辞退属于违法辞退，老板应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2020.11.01 108 -
老板强迫员工工作是否合法违法，涉嫌构成强迫劳动罪。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 强迫劳动即是强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方
2020.02.21 544
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员工作业受伤老板将其辞退合法吗
员工作业受伤老板将其辞退不合法。
2022-05-22 15,340 -
员工受伤老板将其辞退合法吗
员工作业受伤老板将其辞退不合法。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）
2022-06-18 15,340 -
员工作业受伤老板将员工辞退合法吗？
你朋友在工作期间切伤手属于工伤，而根据上述第二项的规定，你朋友的老板不能辞退你的朋友。你的朋友可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁
2022-10-08 15,340 -
员工作业受伤后将其辞退合法吗
如果员工受伤属于工伤，则位辞退他不但不合法，还需要向其支付一定的赔偿金。 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。
2022-07-04 15,340
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00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,083 2022.04.17 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,752 2022.04.17 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
796 2022.05.24
