此事发生在湖北,医生在家猝死,没有申请工伤认定怎么办
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一,疫情期间因公猝死是工伤吗?在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的,应认定为工伤。受用人单位指派,在各级政府部门组织的抗击疫情工作中感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的,应视同为工伤。仙桃市人民政府于3月6日作出的行政复议决定:撤销仙桃市人社局作出的医生在防疫备勤过程中突发疾病经抢救无效死亡《不予认定工伤决定书》,并责令人社局在60日内重新作出决定。仙桃市人力资源和社会保障局推翻了3月7日前不认定工伤的决定,认定为工伤。二,疫情防控期间工资怎么支付?对于疫情防控期间的劳动关系,《手册》提出,对处于新冠肺炎患者,疑似病人,密切接触者等状况的企业职工,在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,企业应当支付期间的工作报酬,不得解除劳动合同。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商,采取调整薪酬,轮岗轮休,缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%。
《湖北省人力资源和社会保障厅外出务工就业社保服务和疫情防控手册》四
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虽然已经超过工伤认定时效,不能认定为工伤,但是,只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的,法院一样会受理。不可能说因为过认定时效,用人单位就不用承担赔偿责任了。 1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。 2、伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。 因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。 只不过在适用法律时,可能不再适用《工伤保险条例》而改为适用《人身损害赔偿司法解释》。医疗费、误工费、残疾赔偿金一样可以得到赔偿,只不过在伤残等级认定上会有些不同。
用人单位应当在一个月内申请,工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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2020.06.13 99 -
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