工伤保险金怎么算工伤待遇怎么计算
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(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间,按公务出差饮食补助标准的三分之二支付住院饮食补助费。(2)员工因工负伤或患职业病需停工治疗的,实行工伤医疗期。工作医疗期间的时间根据轻伤和重伤的不同确定为1~24个月,最长不得超过36个月。(3)工作人员在工作医疗期间停止工资,按月发放工作津贴。工作津贴标准相当于工作人员受伤前12个月内的平均月薪收入。(4)工作人员受到评价,确认需要护理的,按月支付护理费。护理费分为三个等级,所有护理依赖,大部分护理依赖,部分护理依赖。分别按上年度市员工月平均工资的50%、40%、30%支付。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条
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一、五级、六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动人事关系,以及七级至十级工伤职工劳动、聘用合同期满终止或者本人提出与用人单位解除劳动、聘用合同的,享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工自解除或者终止劳动人事关系之日起不再享受其他工伤保险待遇。一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资(以下简称全省月平均工资)为基数计算:五级伤残14个月,六级伤残12个月,七级伤残10个月,八级伤残8个月,九级伤残6个月,十级伤残4个月;其中患职业病的五级、六级工伤职工,在上述标准基础上增加6个月。一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省月平均工资为基数计算:五级伤残60个月,六级伤残48个月,七级伤残26个月,八级伤残18个月,九级伤残10个月,十级伤残6个月。当地上年度月平均工资高于全省上年度月平均工资的市(州),在全省上年度月平均工资达到或超过该市(州)2019年月平均工资前的年度,以该市(州)2019年月平均工资为基数,计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
在劳动者所享有的工伤保险待遇中,其停工留薪期的工资是按照原工作时劳动合同规定的标准计算的,劳动者在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月进行支付。
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