工伤遗症如何解决

工伤后遗症的处理方法 工伤后遗症是指工伤发生以后,由于工伤对职工身体造成的损害,导致职工身体机能或者器质性病变,需要接受长期治疗或者康复的患者。根据相关法律法规的规定,工伤后遗症也属于工伤的范畴,可以享受与工伤同等的待遇。 如果单位为员工缴纳了工伤保险,那么员工可以向社保中心申报工伤,并按照工伤保险的标准进行治疗和康复。如果单位没有为员工缴纳工伤保险,那么员工可以向用人单位要求赔偿。 工伤鉴定后,就可以根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为员工缴纳了工伤保险,那么直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为员工缴纳工伤保险,那么员工可以依据标准与用人单位协商解决。 企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限,并且以工伤存在为前提,对职工个人实行非主要过错责任原则。 需要指出的是,对于工伤保险待遇,我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说,无论职工有无过错,只要发生了工伤事故,工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。而对于工伤赔偿来说,根据现行法律规定,实行的则是职工非主要过错责任原则。也就是说,只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故,才能请求工伤赔偿,如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的,那么不属于工伤赔偿的范畴。因此,工伤赔偿对职工适用的是非主要过错责任原则,而不是无过错责任原则。 员工工伤可以要求老板赔偿。工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况:职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。