全勤奖国家是怎么规定的?
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1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 ((1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
《全勤奖制度》 1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 (以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
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全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定,是一种公司内部的奖惩管理制度,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。
全勤奖制度: 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
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全勤奖是怎么规定的
全勤奖的规定是:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,公司自行考核。
2020.08.09 2,062 -
满勤奖是怎么规定的
满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。例如11月份公司规定可休息4个礼拜天,如员工从未休息过,则为11月份天天正常出勤上班,则为11月份满勤。
2020.03.17 1,872 -
全勤奖的劳动法是怎样规定的
当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。 ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。 ⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。 当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
2020.09.25 2,768
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全勤奖国家怎么规定的
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 (⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时
2022-06-03 15,340 -
全勤奖国家是什么规定的
1、公司当月未在公司规定的工作时间内迟到、早退、请假、旷工的,给予全勤奖。⑴以上为考勤卡计,以公司标准工作时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计全勤奖。)2、本月扣除100元,无论是请事假还是病假(不计时
2021-12-22 15,340 -
全勤奖是怎么规定的
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约
2022-08-24 15,340 -
全勤奖是怎么样规定的
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约
2022-08-22 15,340
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加班费国家是怎么规定的对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
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