固定工资可以解除劳动合同吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
固定期限劳动合同可以解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款第一至四项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除无固定期限劳动合同；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位可以单方面解除无固定期限劳动合同；其他情形下解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿。
-
-
无固定期限劳动合同,可以解除吗以下情况下可以解除无固定期限劳动合同： 1.用人单位与劳动者协商一致的; 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 5.劳动者同时与其他
2020.08.15 148 -
可以将无固定期劳动合同解除吗当然可以。无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者协商一致可以解除。劳动者要解除的，可以提前30天通知用人单位。如果出现劳动者严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形时，用人单位可以单方解除。
2020.09.24 112
-
无固定劳动合同可以解除吗？
无固定劳动期限合同能解除。 可以解除无固定期限劳动合同的情形包括以下几种： 1、用人单位和劳动者协商一致； 2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错； 3、用人单位存在生产经营发生严
2022-05-14 15,340 -
固定期限劳动合同可以解除吗？
固定期限的劳动合同可以解除，解除的情况包括： 1、用人单位与劳动者协商解除劳动合同； 二、劳动者提前通知解除劳动合同； 3、依照《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的； 四、用人单位过失性辞
2021-11-07 15,340 -
固定期限劳动合同可以解除吗
视具体情况而定。如果是因为以下原因解除劳动合同的，那么是有赔偿金的： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （
2022-06-02 15,340 -
无固定期限劳动合同可以解除吗
无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或
2022-03-12 15,340
-
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,101 2022.04.25 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,975 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,155 2022.04.17
