劳动纠纷应该得到哪些赔偿
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1、劳动者可以主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿。 2、根据法律规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 3、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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被解聘后劳动者应得到下列赔偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。
发生劳动纠纷事故后，当事人一般是找用人单位索赔。既然属于劳动纠纷，那么双方当事人主要是劳动者和用人单位，那么肯定是找用人单位索赔，一般是先协商，协商不成申请仲裁，之后可以起诉。
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劳动合同到期了不续签应该得到哪些赔偿在劳动合同到期后用人单位不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月工资。
2020.12.15 85 -
法院劳动纠纷应该做哪些法院审理劳动纠纷案与审理民事纠纷案是一样的。主要的流程有一审、二审、审判监督等。一审又分四个阶段分别是起诉和受理、审理前的准备和依法作出判决。二审是在一审结束后，被告人对一审判觉得不满意的，可依法申请二审。被告人须在一审判决书送达之日起，十
2022.04.12 567 -
工伤应该得到哪些赔偿如果受伤职工受到的是一般伤害，赔偿项目主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费。如果受伤职工伤残的，赔偿项目主要有医疗费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。如果职工死亡的，其近亲属可以得到
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2022-03-27 15,340 -
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家庭暴力的类型家庭暴力包括身体暴力、性暴力、精神暴力和经济控制四种类型：1．身体暴力是加害人通过殴打或捆绑受害人、或限制受害人人身自由等使受害人产生恐惧的行为；2．性暴力是加害人强迫受害人以其感到屈辱
2022-10-19 15,340 -
劳动纠纷能得到多少赔偿
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人
2022-02-16 15,340 -
劳动纠纷到底能得到多少赔偿
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人
2022-02-16 15,340
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受工伤应该得到哪些赔偿受工伤应该得到以下的九种赔偿，具体如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需的费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、
1,384 2022.04.17 -
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车祸受伤方应得到哪些赔偿交通事故致使受害人受伤后，受害方可以要求的赔偿责任主要有： 1、肇事者对被害人造成的人身损害，应当依法承担赔偿责任，其中索赔包括：医疗费用、住院费用及其伙食费、误工费用等等，若导致被害人受到严重伤害或者严重残疾的情况，受害方还可以要求赔偿残
2,343 2022.04.17 -
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,188 2022.04.17
