产妇在休完158天产假后，公司硬性要求工作或辞工可否有办法请假，还在合同聘用时间内，
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女工人产假期满，既不请假又不工作，用人单位能够书面通知其限期复工；逾期不复工的，按翘班处置，达到用人单位依法制定的规章规则限定的能够解除合同天数的，隶属“严重违背用人单位规章规则”的情形，能够按《劳动合同法》 第三十九条 第二项限定解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。如果用人单位无限定翘班多少天能够解除劳动合同，能够按持续翘班15天，累计翘班30天掌握，各地仲裁委和法院均予以支持。法律保护女工人该合法权益，但并不支持其违法做法，女工人哺乳期具有法定犯错的，由用人单位能够解除合同。根据《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第四十条、 第四十一条的限定解除劳动合同： (四)女工人在孕期、产期、哺乳期的； 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录取要求的； (二)严重违背用人单位的规章规则的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的； (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项限定的情形招致劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事职责的。如能提议更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
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有的。产假期间尚未辞职的，用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动局投诉、举报，请求处理。如无法处理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
可以。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，满足休带薪年休假条件的职工，依法享受的产假及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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