2023年合同到期补偿怎样规定
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以过期食品为例，如果消费者买到过期食品，根据《食品安全法》的规定，消费者可以要求赔偿损失，同时还可以向食品生产者或者是食品经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。消费者可以保存相关证据，及时向消费者协会投诉或者是采取其它方维权。
2023年用人单位裁员的，那么用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限补偿给员工的经济补偿： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、如果员工工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算； 3、如果员工不满六个月的，那么用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期补偿金是怎么规定的合同到期的赔偿：除用人单位维持或者提高劳动条件来续订合同，劳动者拒绝的以外，用人单位需要根据劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿； 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿半个月的工资。
2020.05.31 90 -
劳动合同到期怎样补偿劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2020.04.13 83
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关于2023合同到期补偿如何规定？
《劳动合同法》第4 4、4 6、47条相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2023-09-26 15,340 -
2023年二次合同到期怎样赔偿?
二次合同到期用人单位不续签，公司需要赔偿员工双倍工资做为赔偿。按工作年限赔偿，一年赔偿二个月工资。随着合同签订的次数越多，年限越长，如果是劳动单位不在续签，那么劳动单位面临的赔偿金额越大，具体的情况我
2023-09-24 15,340 -
2023年合同到期不续签有补偿吗
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规
2023-09-05 15,340 -
工作合同到期补偿标准,2023最新规定是什么
工作合同到期的，补偿的标准如下：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
2023-08-11 15,340
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01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合
2,543 2022.04.17 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,580 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11
