病假的基本工资标准
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
《劳动保险条例实施细则》第十六条，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者； 根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资： 本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十； 已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
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病假有基本工资吗病假是有基本工资的，病假工资或疾病救助费的具体支付标准由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准的80%自主确定。在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应在规定的医疗期内按月支付员工的病假工资或者疾病救助费。《中华人民共和国劳动法》第四
2021.05.06 2,353 -
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病假工资只发基本工资吗病假期间不是只发基本工资。病假工资按照不低于本人标准工资的60%发放，且不能低于最低工资标准的80％。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
2020.06.16 1,639
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病假工资基本薪资7000，病假工资的基数是按基本薪资还是标准？
1.根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假
2022-10-25 15,340 -
病假工资基本标准是怎样的？
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五
2022-07-06 15,340 -
病假基本工资标准是多少？
病假期间的工资一般核算方法为： 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。 标准工资和基本工资是两个不同
2022-08-02 15,340 -
基本薪资7000，病假工资的基数是按基本薪资还是标准？
1.根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假
2022-10-25 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,473 2022.05.11 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,432 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,539 2021.04.25
