在什么情况下能订立无期限合同？
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能订立无期限合同的情况包括： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年； 2、经用人单位与劳动者协商打撑一致； 3、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年之内会退休的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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在下列情况下能订立无期限的合同：经用人单位与劳动者协商打撑一致；劳动者在该用人单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年之内会退休的等。
在下列情况下可以订立无期限合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生用人单位可以依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
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什么情况下订立无固定期限合同以下情况下订立无固定期限的合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动
2020.11.21 131 -
在哪些情况下可以订立无期限合同双方协商一致，且不违反法律法规强制规定的前提下，当事人可以订立无期限合同。《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
2021.01.17 116 -
在哪些情况下可以订立无期限合同？可以订立无期限（劳动）合同的情况包括： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没
2020.09.09 96
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在什么情况下能订立无期限合同
能订立无期限合同的情况包括： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年； 2、经用人单位与劳动者协商打撑一致； 3、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年之内会退休的等。
2022-05-15 15,340 -
什么情况下可以订立无期限合同
能订立无期限合同的情况包括： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年； 2、经用人单位与劳动者协商打撑一致； 3、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年之内会退休的等。
2022-11-03 15,340 -
什么情况下订立无限期劳动合同
订立无固定期限劳动合同的情形如下：约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无
2022-04-16 15,340 -
什么情况下，订立无固定期限合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位
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什么情况下合同无效合同无效，指的是在签订的合同中因为缺少一定的生效条件，从而导致合同不发生任何效力，生效的条件主要包含：行为人是否真实的意思表示；是否具有民事责任能力；合同标的是否确定且不违反法律法律、或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规
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