工伤后继续上班或是不上班，能获得多少赔偿？

在工伤发生后,职工需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内,职工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,并按照相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后,如果工伤职工仍需治疗,将继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工需要护理,所在单位将负责。 根据工伤程度不同,工伤保险赔偿标准也有所不同。具体如下: 一级至四级伤残待遇标准 1. 一次性伤残补助金 - 一级伤残:本人工资×24个月(1月1日起,为27个月) - 二级伤残:本人工资×22个月(1月1日起,为25个月) - 三级伤残:本人工资×20个月(1月1日起,为23个月) - 四级伤残:本人工资×18个月(1月1日起,为21个月) 2. 按月享受伤残津贴 - 一级伤残津贴:本人工资×90% - 二级伤残津贴:本人工资×85% - 三级伤残津贴:本人工资×80% - 四级伤残津贴:本人工资×75% 五级、六级伤残待遇标准 1. 一次性伤残补助金 - 五级伤残:本人工资×16个月(1月1日起,为18个月) - 六级伤残:本人工资×14个月(1月1日起,为16个月) 2. 伤残津贴 - 五级伤残津贴:本人工资×70% - 六级伤残津贴:本人工资×60% 3. 七级至十级伤残待遇标准 1. 一次性伤残补助金 - 七级伤残:本人工资×12个月(1月1日起,为13个月) - 八级伤残:本人工资×10个月(1月1日起,为11个月) - 九级伤残:本人工资×8个月(1月1日起,为9个月) - 十级伤残:本人工资×6个月(1月1日起,为7个月) 2. 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3. 工亡待遇标准 - 丧葬补助金:统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 - 一次性工亡补助金:为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 - 供养亲属抚恤金:配偶:本人工资×40%,其他亲属:本人工资×30%。