首次劳动合同到期，公司是否愿意续签并给予补偿？
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如果单位不续签劳动合同,就需要进行经济补偿。 如果用人单位提出不续签劳动合同,就应该支付劳动者经济补偿金。工作满1年支付1个月工资。如果劳动者符合《劳动合同法》第14条的规定,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签是违法的。在这种情况下,用人单位应该支付劳动者赔偿金,工作满1年支付2个月工资。 根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》(第五章,特别规定,第二节,劳务派遣,第六十五条),被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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不予续签劳动合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是员工在公司工资每满一年，支付一个月工资；半年到一年的，支付一个月工资；不到半年的，支付半个月的工资。
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