初次就业人员签订3年以上的合同是多久
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动合同第一次签订3年第二次签订几年劳动合同第一次签订3年，第二次双方根据实际需要协商。 劳动合同变更的程序如下： 1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容； 2、在一定的期限内双方进行协商； 3、签订变更协议，载明变更的具体内容
2022.06.08 1,085 -
签订3次劳动合同就是无固定期限劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限
2020.08.21 544 -
合同第一次签3年,第二次要签多少年书面劳动合同第二次签几年，法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。如果用人单位已经和用户签订过两次劳动合同的，要求用人单位与用户签订无固定期限的劳动合同，提出了要求用人单位不同意的，是用人单位违法。
2020.08.10 1,187
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初次就业人员签订3年以上的是多久?
初次就业人员签订劳动合同3年以上的试用期是6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和
2022-10-05 15,340 -
初次就业人员签订3年以上的是多久
初次就业人员签订劳动合同3年以上的试用期是6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和
2022-10-06 15,340 -
初次就业人员签3年以上的是多久？
初次就业人员签订劳动合同3年以上的试用期是6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和
2022-10-05 15,340 -
初次就业单位签订3年以上的什么意思
初次就业人员签订劳动合同3年以上的试用期是6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和
2022-10-05 15,340
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哪些人可以签订合同具有完全民事权利能力，和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织，并且当事人还可以按照法律规定，委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话，要具有相应的民事权利能力
1,504 2022.04.17 -
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未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,445 2022.04.17 -
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初次抢劫罪判多少年初次抢劫罪的判刑如下：1、以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；2、情节严重的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。抢劫罪是指，
719 2022.04.17
