折旧费在股份合同应该怎么写
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1，根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定：“用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，有劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人伍佰元以上二千元以下罚款”因此，扣200元服装折旧费属于违法收费，那么合同也即无效。劳动者有权追回。2，《劳动合同法》中并没有明确说明用人单位不得向劳动者收取培训费用，但是收取培训费用却违反了本法第九条规定“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，因此可以追回。3，《劳动合同法》第八十五条明确规定：“劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”，因此，你有权向用人单位追回工资差额（）*5=750元，并加付赔偿金375~750元。具体的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提出诉讼。（用法律武器捍卫我们的权益！祝你成功！）
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第一，出资人的基本信息，如姓名、身份证号等。第二，办理企业的名称、签订协议遵守的原则，并承诺自愿签订该协议。第三，各方的出资金额。第四，股权份额及股利分配。第五，在合作期关于其他事项的约定，如关于企业法人登记注册的主要事项或者其他出资转让、入伙退伙等。第六，权利机关的成立事项。第七，协议未尽事宜由各方共同协商。本协议各方各执一份，自双方签字确认后生效。第八，落款，签字，日期。
对方问要折旧费需有足够的证据证明。如果有足够的证据证明车辆折旧费，大部分都会支持。一般建议律师在实践中告诉当事人，让自己协商。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
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