被离职如何谈判补偿？,法律怎么规定的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工被离职，谈判补偿的，需要员工无过错，然后依法进行和平谈判。根据劳动者在单位的工作年限，每满一年，可要求获得一个月的工资；六个月不到一年的，按一年计算；不到六个月的，可要求获得半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
辞职补偿金法律如何规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在
2020.08.22 105 -
离职补偿金谈判技巧先要知道，离职补偿的底线是法定的N+ 1，上限是无极限。但是，这个只是理论上存在的，实际操作中总有些困扰参考的数据。第一，员工的实际工资性收入，合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。第二，当地公布的最低工资和社会平均工资，这个是参
2020.07.09 1,338 -
辞职补偿金法律怎么规定的劳动者主动辞职，用人单位不需要赔偿；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2020.01.09 83
-
离职补偿金有2n吗，法律是如何规定的？
1、用人单位按照法律的规定辞退员工的，补偿金不会有2n。 2、用人单位违法辞退员工的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，这里的赔偿金就是2n。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
2022-07-18 15,340 -
离婚补偿法律是如何规定的
针对重婚造成离婚的，离婚损害赔偿多为精神损害赔偿。在精神损害赔偿的标准上，过错方的经济能力是参考的重要标准。有配偶者与他人同居的，无过错方也可以要求精神损害赔偿。实施家庭暴力导致离婚的包括人身损害赔偿
2022-06-26 15,340 -
离职后拖欠工资怎么算补偿金,法律是如何规定的
离职后拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
2023-02-02 15,340 -
法律规定离婚补偿如何赔偿
离婚赔偿法律条件： (一)重婚的； (二)有配偶者与他人同居的； (三实施家庭暴力的； (四)虐待、遗弃家庭成员的。 具体说来，离婚赔偿条件如下： (一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐
2022-04-28 15,340
-
00:58
差价补偿是什么法律规定的差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见
15,356 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,592 2022.05.11 -
00:47
彩礼钱法律是如何规定的2021彩礼钱法律的规定如下：彩礼不属于夫妻共同财产。彩礼一般是婚前所得，明确为缔结婚姻关系的赠与，应属于受赠方个人财产。对于双方没有结婚的，应当返还彩礼。已经结婚又离婚的，原则上彩礼不再返还。女方提出离婚彩礼不一定需要退，有权提出彩礼退还的情形具
8,193 2022.04.17
