没合同外派员工劳动仲裁地点如何规定
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对于没合同外派员工劳动仲裁地点的规定，根据《劳动争议调解仲裁法》： 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 因此， 1、你可在在本地（劳动合同履行地）申请劳动仲裁； 2、申请仲裁时可把劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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建设工程合同仲裁地点的规定是：当事人可以自行协议约定管辖机构，建设工程合同属于不动产专属管辖的范围，约定的仲裁地应在工程所在地。发生建设工程合同纠纷时当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据合同约定向工程所在地的仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁地点的确定： 1、劳动仲裁地点可以是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也可以是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人可以择其一提交劳动仲裁申请。 2、若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也即劳动合同履行地具有一定的优先性。
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