疫情期间解雇员工是否符合法律规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在新冠病毒感染者、疑似病例和密切接触者接受隔离治疗期间或医学观察期间,以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致企业职工无法提供正常劳动的情况下,企业应支付职工在此期间的工作报酬,并且不得依据劳动合同法第40条、41条与职工解除劳动合同。根据劳动合同法第40条、41条,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同的情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
疫情期间能解雇员工，但属于违法解除，要对劳动者进行经济赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
疫情期间公司能解雇人员吗？公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规
2024.05.17 12 -
由于疫情我被辞退了，疫情期间可以解雇员工吗？疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，仍然不建议用人单位进行经济性裁员。法律法规等依据：根据2024年1月24日人力资源社会
2024.06.19 19 -
2023疫情期间公司强制要求上班是否符合规定疫情期间应当做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他
2024.05.18 20
-
疫情时期不得解雇员工吗
是的，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十
2022-11-15 15,340 -
公司上班员工疫情期间需要解雇吗？
如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致
2022-05-28 15,340 -
由于疫情我被辞退了，疫情期间可以解雇员工吗？
疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。法律法规等依
2022-07-26 15,340 -
疫情发作解雇员工违法吗
疫情期间，如果员工有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，不能解雇员工。但如果员工严重违反用人单位的规章制度；或者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则可以解雇员工。
2023-08-07 15,340
-
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,542 2022.05.11 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,621 2021.04.25 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
3,033 2022.04.17
