三期女工解除劳动合同怎么办
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不可以。三期女职工不能够随意解除劳动合同，除非女工在工作时期严重违反公司相关规定，不遵守公司规定的各项规章制度的时候用人单位可以和女职工解除相关劳动合同。
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劳动者三期女职工能解除劳动合同吗除存在过失性辞退的情形外，用人单位一般不可以单方面解除与三期女职工的劳动合同，否则属于违法解除，须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.06.13 102 -
女职工三期期间能否解除劳动合同女职工三期期间不可以解除劳动合同，但是三期女职工存在下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者
2020.04.26 301 -
女职工三期可以解除劳动合同吗？女职工孕期、产期、哺乳期内，单位一般不可以解除劳动合同，但是对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的三期内女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。
2020.08.24 112
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女职工三期内劳动合同到期怎么办，三期内劳动合同到期能否解除合同
女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。 相关法规： 《劳动合同法》第四十二
2022-01-23 15,340 -
三期女工解除劳动合同该怎么赔偿
三期女工解除劳动合同如何赔偿：如果是与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资
2022-08-31 15,340 -
三期女工解除劳动合同怎样赔偿
三期女工解除劳动合同如何赔偿：如果是与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资
2022-08-26 15,340 -
三期女工签字就解除劳动合同
看你当时是如何与企业签的东西，要根据实际情况来定，我感觉你这种情况是不能要求赔偿的了，因为既然破产买断就应该是解除合同的赔偿，考虑你是三期女工在解除合同时是应该有特殊的照顾，如果你当时已经签字领钱了买
2022-01-08 15,340
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01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,372 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,093 2022.04.25 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,475 2022.04.17
