六级伤残赔偿费、有没有小部份陪护费·]
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如果是工伤评定为六级伤残的,可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资,工资按平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残的为本人工资的70%,六级伤残的为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
六级伤残赔偿费可以去社保领取一次性伤残补助金,按本人的平均工资,共16个月伤残补助金。保持劳动关系,单位还需要支付给员工津贴,可按员工的60%来计算。若是企业与员工解除劳动关系,还能领取一次性就业补助金,具体补助金额按照地方法规。
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2022-03-19 15,340 -
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2,108 2022.04.15 -
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医院陪护费赔偿的数额,要以所雇佣护工的劳务报酬或者护理人员的误工费为准,护理人员为多人的进行综合计算。具体而言,如果护理人员是有工作的,那么陪护费就是该护理人员的误工费。具体数额参照误工费的规定进行计算,即有固定收入的按照实际减少的收入计算
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